新西兰留学移民,你是否碰到过这些问题?
发布时间:2019-10-08 作者:北京第二外国语学院留学预科
  有关新西兰留学移民,同学们有各种各样的问题,今天北二外3+2本硕连读小编挑最常见也最有代表性的几个问题为大家做出解答。
新西兰留学移民,你是否碰到过这些问题?
 
  留学后就业,薪水与职位如何权衡?
 
  随着新西兰最低工资的上涨,技术移民的工资门槛也是水涨船高。根据2018年的统计数据,2019年技术移民与技能工签「收入门槛」预计有可能增长至时薪25.30纽币左右。作为留学生,尤其是放弃了国内高薪工作来新西兰读PGD或MBA的朋友们在就业时,移民心切难免更加关注薪水是否可以达标。
 
  建议:职位优先,薪水次之。一定要先找到一份符合移民要求的职位,也就是我们常说的“对口”最重要,积累足够经验后再去谈涨薪。所谓的专业相关,只要大部分的课程相关即可,国内的学历也是可以进行认证的。以往也有“Finance专业”的毕业生用“Store Manager”移民的成功案例。
 
  投简历时,该如何选择“对口”的Job Title?
 
  在读MBA期间常常听闻,MBA毕业生必须找到经理(manager)职位才能申请移民,因此在平时浏览招聘信息时自动过滤掉了很多职位。然而,实际情况并非如此。
 
  建议:职位(Job Title)不是最重要的,工作描述(Job Description)才是最关键的。移民局对于每一份符合技术移民要求的工作都有详细的描述,只要JD符合移民局要求,Title的作用就显得不那么重要了。另外,也并没有要求用最高学历和职位匹配。
 
  如何选择雇主?
 
  每逢毕业季,留学生聚在一起讨论最多的话题之一就是关于“如何选择雇主”。我也曾与同学们聊起,雇主规模太小能否担保移民?雇主财务状况不好怎么办?雇主是否能够协助提交财务报告?又如何辨别出这些问题?是不是光想想就头大了呢?
 
  建议:首先,对于可以担保移民的雇主并没有人员数量或收入规模的硬性要求。2人以上最好,可以持续经营(哪怕连续三年,亏损逐年减少也是可以解释的)并合法经营即可。其次,对于雇主经营年限没有硬性要求,证明可以长期稳定即可。而且雇主的财报、年报也不是硬性要求提交的,如果是在没有财报也可以找专业的会计人员做一份预算。最值得一提的是,不方便询问雇主的问题,还可以委托移民顾问来打电话问询。
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